Indledende validering af det motiverende interviewmål for personaleinteraktion

Mange boligbehandlingsprogrammer træner deres personale i Motivational Interviewing (MI) for at opmuntre til, at MI-"ånden" (samarbejde, fremkaldelse og autonomi/støtte) bruges i interaktioner med klienter af alle medarbejdere, ikke kun primære rådgivere. Små nonprofitbureauer er muligvis ikke i stand til at levere den optagelse, kodning og coaching, der anbefales for bedst at lære MI, og har brug for en anden metode til at evaluere tilegnelse af færdigheder. Denne undersøgelse validerede et mål for MI-ånd, MI Measure of Staff Interaction. 227 genstande, der målte MI-ånd, blev givet til 10 klienter ved to behandlingsprogrammer på boliger sammen med en allerede valideret målestok for arbejdsalliance. Hovedkomponentanalyse fandt 2010 punkter, der målte de tre spirituelle faktorer. Samtidig validitet blev etableret gennem signifikante korrelationer mellem skalaen, dens faktorer og alliancemålet. Denne skala kan være et alternativ til programevaluering af bureauatmosfære og personaleinteraktion med kunder. (PsycINFO Database Record (c) XNUMX APA, alle rettigheder forbeholdes) (tidsskriftsabstrakt)