Todd har været medlem af Motivational Interviewing Network of Trainers siden 2016. Han er universitetsprofessor og autoriseret stof- og alkoholrådgiver i New York. Han underviser på kandidatklasser i motiverende samtaler, forskning og andre praksisfærdigheder.
Hans nuværende træningsfokus er på implementeringen af Trauma-Informed Motivational Interviewing (TI-MI) for bureauer, der søger at være i overensstemmelse med Families First Prevention Services Act. Vores arbejde fokuserer på at hjælpe bureauer med at udvikle en arbejdsstyrke, der udnytter traume-informeret praksis med brug af Motiverende samtale. Dette opnås på agenturniveau gennem brug af videnskabelig implementeringspraksis for at sikre troskab i TI-MI praksis.
Hans praksiserfaring omfatter arbejde med misbrugsrådgivning, vold i hjemmet, retshåndhævelse, børneværn og med veteraner.
Træning kan leveres både online og personligt for bedst muligt at imødekomme dit bureaus behov.
https://www.motivationalinterviewingwny.com or https://traumainformedmi.com
Med mange års erfaring med universitetsundervisning ved vi, at ingen kan lide at sidde igennem lange kedelige forelæsninger og få PowerPoint-dias oplæst for dem. Vi ved, hvordan voksne lærer, og er funderet i forskning om voksenlæring. Det meste af træningsdagen er fordelt på 15-20 minutters enheder efterfulgt af praktisk øvelse eller samtale. Vi inddrager vores mangeårige praksiserfaring med børneværns- og mentale sundhedsklienter, så vi kan tale om realistiske scenarier – vi ved, hvordan det er at arbejde med mennesker, der oplever miljømæssige og personlige barrierer. Vi holder det ægte.
Der er ingen "sort boks" til metoder, når vi underviser. Gode praktikere ønsker ikke kun et sæt værktøjer, men vil gerne vide, hvorfor og hvordan værktøjerne virker. Vi underviser i teori om forandring, herunder stadier af forandring, motivationsteori og psykologisk reaktionsteori. Vi oplever, at når folk ved, hvordan værktøjerne virker, holder de sig bedre til dem. Dette er især nyttigt til at reducere konflikter med klienter.
Selvom Motivational Interviewing har god effekt i forskning, er litteraturen bag betydningen af relationer lige så stærk. Motiverende samtale skal anvendes autentisk i forbindelse med virkelige relationer. Vores filosofi om træning modellerer denne tilgang; vi er nødt til at være ægte med de mennesker, vi træner, og de bureauer, der beder om vores hjælp. Det betyder, at vi vil være så gennemsigtige som muligt, være ægte i vores bestræbelser på at understøtte god praksis og give dig de værktøjer, der bedst opfylder dine behov. Omdømme og tillid er vigtigere end gode råd.